Formation professionnelle comment choisir ?
Suivre une formation offre de nombreux avantages. Cela permet notamment à une personne d’acquérir des connaissances et de faciliter sa recherche de travail. Pour les salariés, la pratique d’une formation professionnelle favorise le maintien et le développement de leurs compétences dans son emploi.
La pratique d’une formation professionnelle permet à un futur salarié la maîtrise d’un métier bien défini et également à un salarié d’approfondir et d’actualiser ses connaissances. Cependant, il est parfois difficile pour certaines personnes de choisir une formation qui leur correspond le mieux. Cet article vous aidera à bien choisir une formation professionnelle.
Comment choisir une formation professionnelle?
La formation professionnelle désigne tout type de formation basée sur l’apprentissage d’un métier. Ce genre de formation s’adresse à toute personne, salarié ou demandeur d’emploi, souhaitant maîtriser et apprendre un métier bien défini. En d’autres termes, la pratique d’une formation professionnelle permet l’acquisition ou le perfectionnement d'une qualification professionnelle. Pour ce faire, une formation professionnelle est généralement basée sur la pratique et la maîtrise des techniques.
Mis en place depuis janvier 2015, le nouveau compte CPF ou Compte Personnel de Formation offre à tout individu plus de 16 ans (salariés du privé ou de la fonction publique, personne à la recherche d’emploi) un droit réservé à la formation professionnelle. Les personnes possédant un compte CPF peut acquérir 24 à 120 heures de formation professionnelle chaque année.
Actuellement, on peut accéder à de nombreuses formations professionnelles. On peut suivre une formation professionnelle à l’université, en école, en entreprise ou sur le web. La pratique de ce type peut offrir de nombreux avantages tels que la possibilité d’acquérir une promotion pour un salarié. La formation professionnelle offre de nombreux choix de formations : formation en marketing, ressources humaines, formation en développement personnel, etc. En revanche, avant de choisir une formation, déterminez vos objectifs et ce que la formation pourrait vous apporter. Définissez votre projet : si vous envisagez changer de métier ou approfondir vos connaissances relatives à votre travail actuel. Déterminez quel métier pourrez-vous exercer après la formation. Une fois la formation bien définie, essayez de bien choisir votre université ou centre de formation. Il faut bien se renseigner sur toutes les conditions de formation : la formation offerte, diplôme obtenu, compétences requises, etc. Nous vous conseillons de choisir un organisme et une formation de qualité et d’opter pour une formation diplômante.
Pourquoi opter pour la formation en alternance ?
La formation en alternance consiste à un système de formation composé par des périodes de formation théorique et des périodes d’application professionnelle. La formation théorique est dispensée dans le centre de formation. Tandis que la pratique professionnelle se fait dans une entreprise.
La formation en alternant constitue donc un modèle de formation professionnelle. En revanche, durant la formation, l’apprenti possède donc à la fois un statut d’étudiant et de stagiaire ou salarié. L’alternant s’intègre déjà dans son entreprise d’accueil dès le début de la formation. Il perçoit également une indemnité ou un salaire. Cependant, la rémunération varie selon de nombreux critères tels que l’âge et la qualification de l’alternant, son type de contrat (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation).
La rémunération constitue donc un avantage de la pratique d’une formation en alternance. Il y a aussi la possibilité de la pratique sur le terrain. La durée d’un contrat de professionnalisation peut varier de 6 mois à 2 ans. Tandis qu’un contrat d’apprentissage peut durer de 6 mois à 4 ans. La formation en alternance permet donc également d’acquérir un large choix de diplôme ou de qualification.
A-t-on besoin de formation quand on est dirigeant d'entreprise ?
La formation doit être pensée tout au long de la vie, que l'on soit étudiant, salarié, cadre ou même dirigeant d'entreprise. Les technologies évolues, les lois également mais aussi les personnes et leur management. Il est donc essentiel de se former en tant que digigeant d'entreprise.
